职业危机感，这个以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。 　　职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？你所在的机构组织是否依然需要你？该如何引导带领员工走出困惑，适应转变，挖掘潜能，转“危”为“机”？ 　　我们将推出连续报道，与您共同探讨这个话题。——编 者 　　“不转行，就‘等死’” 　　●很
多人都有职业危机感 　　一个多月前，36岁的王丽做出一个重大决定——离开自己已经工作了13年的报社。 　　一切源于一场突如其来的报业整合。 　　王丽
之前所供职的这家都市报纸，在当地虽不算数一数二，但其主打的民生新闻却也做得颇有特色，很受市民青睐。然而，2014年伊始，因为整个城市报业的改革需要，这份报纸不得不接受被关停整合的命运。 　　关停后，原报社一部分骨干编采人员被分流进其他报纸，王丽也是其中一员。但是，经过再三考虑，她还是毅然选择主动辞职，去了一家医药企业当公关。 　　“
其实，跳槽的想法三四年前就开始萌生了，这次的事件只不过是催化剂，促使我最终做出这个选择。”王丽坦言，近10年内，纸媒发展渐受冲击，都市类报纸更为明显，这一切让她有危机感。 　　王丽的危机感在于看衰行业发展，而张强的危机感更多源于岗位升迁的瓶颈。 　　研究生毕业没多久，张强就被一家著名的外企录用。在之后的十年里，他凭借勤奋努力和聪明才智一步步做到了公司的中层领导岗位。然而，伴随着职务的不断提升，张强的职业危机感也与日俱增。 　　“外
企普遍存在的一个现象就是‘天花板效应’，即公司的最高职位往往都是给老外，一般不会提拔本土的员工，无论你多优秀。所以，像我们这种做到中层的人，虽然能力和知识储备都足以胜任更高的职位，但还是不会有什么机会。”张强说，“而且，每天工作占用的时间越来越长，压力也越来越大，但收入、待遇等各方面却不是成正比增长。” 　　张强表示，如果一两年之内再没有什么变化，他就会果断选择跳槽或者自己创业。“也许会到国内的公司担任更高阶的一个职位。选择创业，可能规模、品牌或者是平台没有那么大，但是会很自由，话语权也会更大。” 　　无论
国企、外企还是民企，无论传媒业、金融业，还是教育行业、房地产业……从业者普遍存在着职业危机感。这种危机感有的来自收入、岗位升迁方面的预期迟迟不能兑现，有的则是担心行业衰落、企业解体、自己被解聘。就连一向手捧“铁饭碗”的公务员们，也因体制改革、末位淘汰而危机感重重……