工作职责:

1. 为配合业务发展提供招聘支持，确保事业部业务按计划开展和达成；
2. 推动事业部人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
3. 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
4. 传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5. 员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
6. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等.

任职资格：

1. 3-5年以上人力资源相关工作经验；
2. 熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3. 熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4. 逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5. 具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
6. 认同互联网文化（乐于分享，接受变革，坦诚直接）
7. 目的/结果导向性强